20年以上の経験と実績で
外国人材受け入れを安心サポート
20 年以上にわたり企業と外国人材の橋渡しをしてきた支援機関です。食品加工、水産、介護などの分野を中心に、現在は 19 社とお取引があります。ほとんどが紹介や口コミでつながった企業で、「初めて外国人を採用するので不安」「制度の違いがよく分からない」といった相談からスタートすることが多いです。
まずは私どものような支援機関に相談されるのが一番です。MIRAI では、はじめに企業の業種や仕事内容をお伺いし、制度の違い（技能実習・特定技能など）を分かりやすく説明します。その上で、希望に合った制度や人材の受け入れ方法をご提案します。求人票の作成から面接、在留資格（ビザ）の申請まで、すべてサポートしますので、初めてでも安心です。まずはお気軽にご相談ください。
採用までの流れは次のとおりです。
1. 企業の希望条件をヒアリング
2. 海外の送り出し機関と連携して人材募集
3. 現地またはオンライン面接を実施
4. 採用決定後、在留資格の申請と入国手続き
5. 入国後の生活サポート（空港出迎え・住民登録など）
・最短で 3 か月ほどで入国できます。面接の際は、現地の通訳が同行するので言葉の心配もありません。
空港での出迎え、市役所での手続き、交通機関の案内など、最初の生活立ち上げをしっかり支援します。MIRAI では、廿日市市内であれば、トラブルが起きた際に 30 分以内で現場対応できる体制を整えています。また、中国語・ベトナム語・インドネシア語に対応できるスタッフが常駐しており、体調不良やトラブル時も多言語でサポートします。
よくあるのは、生活習慣や文化の違いからくる小さな行き違いです。たとえばゴミ出しの曜日や分別方法など、最初は慣れない部分もあります。MIRAI では、こうしたトラブルを未然に防ぐため、入居時に地域ルールを説明し、必要に応じて訪問指導も行っています。また、給与や勤務条件など法令面も企業と一緒に確認し、安心して働ける環境づくりを支援しています。
はい。実習生や特定技能人材が地域の祭りや公民館イベントに参加するよう促しています。地域住民との交流が生まれ、外国人の孤立を防ぐだけでなく、地域にも良い影響があります。「外国人が地域に溶け込んで元気に働いている姿を見るのが何より嬉しい」と、企業の方からも好評です。
専務理事
小田 明子 さん（左）
理事長
峠 清隆 さん（右）
「これからは、ベトナムやインドネシアなど現地での PR 活動にも力を入れ、廿日市の “働きやすさ・住みやすさ” を発信していく予定です。政治情勢が安定した国を中心に、長く安心して働ける人材を確保できるよう取り組みます。外国人雇用は難しそうに思われがちですが、「相談から始めれば大丈夫」です。企業と人材の双方に寄り添いながら、地域に根ざした支援を続けていきたいと思います。」
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